1. 建行员工，建行待遇怎么样？
建行待遇还是不错的
福利
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。
3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励。
2. 建行员工一般能升到哪个职级？
建行员工一般能升到中高级职级。因为建行是国有大型银行，拥有庞大的组织架构和完善的职业晋升体系，员工从初级岗位向高级岗位发展需要经历多年的积累和考核。而中高级职级是在各个部门主管之后的职位，代表着员工所在的岗位和职责的大幅度提升。此外，建行还注重员工能力的培养和差异化发展，为员工提供多渠道的发展机会和晋升途径，为员工的职业规划提供了广阔的空间和支持。因此，建行员工在做好本职工作的同时，积极发挥个人优势和扩展视野，不断提高自身综合素质和职业技能，有望更快地获得晋升机会。
3. 建行普通员工退休金多少？
这得看交了多少钱的社保，社保的交费金额、缴费年限不同，退休的时候拿的养老金的金额就不一样。工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。
退休金一律平等，公务员也要不分职位高低一律平等，和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
退休时领取的养老金的多少，按目前的计算方法，与缴费年限、缴费基数成正比。
缴费年限越长、缴费基数越高，领取的养老金会更多，反之，则领取的养老金相对会较少。
4. 建行融e借内部员工可以申请吧？
是的，建行融e借内部员工可以申请。作为内部员工，您可以享受更加便利的申请流程和优惠条件。建行融e借是建设银行推出的一款线上借贷产品，提供快速便捷的借款服务。内部员工可以通过手机银行或网上银行申请，无需繁琐的手续和额外的担保。同时，内部员工还可以享受更低的利率和更灵活的还款方式。建行融e借为内部员工提供了更加便捷和优惠的借款选择。
5. 福州的建设银行待遇怎么样？
福州市区银建设银行正式员工待遇还是很不错，能到到当地中上的水平。
建行不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000，实际到手3850左右。建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位。
企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一小时。
6. 建行签约后上班多久转为正式员工？
答：实习期半年，一般实习期间一个月后上柜。
建设银行有试用期的。试用期会在正式入职之后，目的是为了学习后期上岗的基本业务知识以及操作能力。需要注意的就是提高自身学习能力和业务水平，记录培训中所学知识，便于课后训练。只要进入建行就是正式员工了（派遣制除外），一般要6-12个月的见习期，与正式职工一样，目前一般都是要到前台先工作的，然后再根据需要进行调整的。
7. 建行省分行员工晋升规定？
1.
连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的,在本职务对应级别内晋升一级。
2.
对考核优秀并作出突出贡献的人员,可在本职务工资标准内提前晋升一个工资档次,比例一般控制在本单位年度总人数的3%以内。
3.
在现任职务期间,年度考核连续两年被确定为称职以上等次的,在本职务工资标准内晋升一个工资档次。
4.
依据年度考核结果按本规定晋升级别或工资档次的,从考核年度的下一年一月份开始执行。
