1. 职业兴趣测试，职业发展兴趣是什么意思？
职业发展兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。
兴趣是一种无形的动力，每个人都会对他感兴趣的事物给予优先注意和进行积极的探索，并表现出心驰神往，一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
2. 人生志向职业兴趣怎么写？
自身的学习和生活经历结合自己的能力，自己在职业的偏向上更加适合于喜欢于人际关系类、需要更大的灵活应变能力要求的工作。这样有利于自己有事的体现。例如现在职场中的管理类、营销类、公关类、人事处理等。
3. 体育职业兴趣？
体育兴趣:体育兴趣是人们积极认识和优先从事体育活动的心理倾向.它是与参与体育活动的需要相联系的意向活动.一个人如果对体育活动感兴趣,就会积极参加,全力投入,活动的结果将是需要的满足并由此得到积极的情绪体验.所以体育兴趣是体育参与的基本动力之一,它影响着人们体育参与的具体活动方向和强度.4. 霍兰德把人职业倾向分为几大类型？
霍兰德把职业兴趣分为6个类型，分别是：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型。
约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。
职业（Occupation)，根据中国职业规划师协会的定义：是性质相近的工作的总称，通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。在特定的组织内它表现为职位（即岗位，Position），我们在谈某一具体的工作（职业）时，其实也就是在谈某一类职位。每一个职位都会对应着一组任务（Task），作为任职者的岗位职责。而要完成这些任务就需要这个岗位上的人，即从事这个工作的人，具备相应的知识、技能、态度等。
5. 企业型人格的优缺点分析？
企业型人格是霍兰德职业兴趣测试六大人格的一种，它的特点在于做事有毅力，有决心，对权力有渴望，能一直默默耕耘，直到实现最终的目标。
在企业型人格的人眼中，地位权力财富是不可丢弃的，应该伴随一生，所以在日常生活中他们的喜欢规划，也会为实现目标而督促自己，工作效率高，执行能力强。
企业型人格的人可以说是天生的工作者，激情满满，永远喜欢领导他人，带领他人，具有冒险精神。不爱按部就班生活或工作，不愿意平平无奇过一生，他们讨厌各种复杂的细节，也有争强好斗的一面，善于嫉妒，这也是企业型人格的缺点。
6. 职业兴趣的定义？
是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向。职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。
个人需要和个性，兴趣是以需要为前提和基础的；
个人认识和情感，认识越深刻，情感越丰富，那么兴趣也就越深厚；
7. 如何才能把兴趣变为职业？
兴趣很难变成职业，这是一个美丽的梦想。
主要原因如下：
一、兴趣是变化的，兴趣的随机性过强。人，会随着时间和经历的增长而改变以前的想法，而伴随着学习知识的深入也会调整自己的爱好。
没有永恒不变的兴趣，想想童年时你的梦想是什么，长大后的你实现自己的梦想了吗？
兴趣，多为一时的喜好，此一时彼一时，此一刻爱如珍宝，下一刻也就将扔到脑后。
兴趣没有可持续性，兴趣的随意性太大，变更的机率远超过职业的选择。
故而将兴趣作为终生的职业追求，存在有很大的困难。
二、兴趣提升工作热情非常短暂。有兴趣做起工作会信心百倍，因为爱好加喜欢会更加提升工作热情。但是工作的热情不会恒久，这份热情总会随着时间的延长而慢慢地消磨。
靠热情是永远做不长久，热情也就是三分钟的热血。
工作是一种责任，更是养家糊口的义务，更是一种担当。别把应该担当的工作责任变成随意抛弃的兴趣爱好，现在当前90后为何对工作提不起兴趣，因为他们对工作缺少一种担当精神，欠缺一份责任意识。
三、兴趣只是一种激情，完全没有可持续性。兴趣是人对某件事或行业的一种专注，这份专注精神可能会集中一切精力做下去，拥有这份激情算好事情。
但是，人是善变的动物，人也是有高低潮的兴奋周期。
人不可能一直处于亢奋高潮的拼搏中，总有休息的时候。当兴趣变低迷时，缺乏前进动力时，兴趣可以随手抛弃掉，因为以后可以再找回来，也可以别外再寻觅另一种爱好，培养别的兴趣出来。
可是，工作，却不能随意地扔下，职业也不是自己想抛掉就可再次重新选择。
有时候，时间、环境、个人都不会给提供那个选择的机遇了，时过境迁，时不我待。
所以，兴趣只算一时的爱好，有很大的随机性，完全不可持续，绝对不能将其作为终生职业的奠基石。
