1. 网站建设合同，需要一个星期才能签正式的购房合同？

签订合同，具体的程序如下：

1、开发公司在网上提交商品房买卖

开发公司凭密码登录该市的国土资源和房屋管理局产权市场处“网上办公平台”，将已经签字生效的商品房买卖在网上提交。提交工作不受时间地点限制，随时可以提交。

2、产权市场处确认提交的商品房买卖产权市场处对开发公司在网上提交的商品房买卖合同进行核对，无误后进行确认，生成合同备案登记号。备案工作时间为工作日的上班时间。

3、开发公司填写备案登记号。

开发公司将合同备案登记号填写在商品房买卖合同封面相应位置，合同备案登记完成。开发公司应将合同正本一本交给买受人。如果买受人贷款购房，开发公司应在办理完抵押登记等手续后，将合同正本一本交给买受人。

4、开发公司报送合同备案登记表

开发公司根据已经登记备案的商品房买卖合同，填写“商品房买卖合同登记表”，打印，加盖公司公章，一式两份报送至产权市场处。

买卖合同登记表的格式与使用的登记表相同。登记表可以到产权市场处领取，也可以在产权市场处网页首页“处室职能”内下载。

5、产权市场处盖章

产权市场处对开发公司报送的登记表进行核对，无误的，在登记表上加盖“国土资源和房屋管理局商品房买卖合同登记专用章”，一份存档，一份交还开发公司。

开发公司可凭盖章后的登记表及已经登记的商品房买卖合同到房地产交易管理中心办理抵押登记等手续。

2. 玩地下城与勇士被永久封号？

DNF对于封禁账号有一些情况还是可以解封的

诚然对于永久封禁的账号解封的几率还是很小的

登录游戏后看到:违反游戏协议被而封禁5天的消息，那就是账号被封禁了对于封号5天的玩 家来说无疑头都大了，为什么这么说，封号5天又5天死循环，这时可以登录腾讯安全中心- 封号查询-地下城与勇士查询封号信息-点击我要申诉-选择地下城与勇士-违规处罚-人 工申诉-扫描二维码-填写信息，一般这种情况都是可以解封的

这个时候申诉的效果已经意义不大了，可以尝试一下申诉，如果申诉无回复的话，充值60元 点券，充值完成后再申诉一次，如果解封的话就那就万事大吉，没有的话就只有一种方法了

那就是你必须是心悦会员，然后拨打心悦客服电话说清楚事情后，会帮你解封的，打电话之 前也必须要先填写申诉表，尽量填写的详细一些，然后拨打心悦客服电话，0755-8613666， 说帐号被盗然后客服会问你一些资料，就能解封了

什么是心悦会员呢，充值五千RMB后自动成为心悦会员1，充值1万以后自动成为心悦2 心悦会 员的好处在于游戏中的错误操作后可以给你恢复正常，比如账号被封禁情况下，只要充值腾讯 的业务超过一定RMB会员就自动开通了

3. 电子合同具有法律效力吗？

电子合同具有法律效力吗？

具有法律效力

第一，20世纪末21世纪初，世界各国、各地区及国际联盟为了规范电子合同的应用，纷纷推出相关法律法规，明确了电子合同的法律地位。

联合国国际贸易法委员会于1996年6月通过了《电子商务示范法》，采用开放性的立法模式，为国际电子商务法提供了一个框架。

美国犹他州于1995年颁布的《数字签名法》，是美国乃至全球范围的第一部全面确立电子商务运行的法律文件。

我国2004年8月通过、2005年4月1日起施行的《中华人民共和国电子签名法》是“中国首部真正意义上的信息化法律”，标志着我国电子签名行业立法正式起航。

第二，我国电子合同的相关立法进程时间表如下：

2005年，《中华人民共和国电子签名法》

该法律的实施标志着：自此电子签名与传统手写签名、盖章具有同等的法律效力。

2006年，《中华人民共和国合同法》

第十、二十六和二十七条都明确规定了电子合同在电子商务活动中的法律效力，以及签署和履行电子合同的行为，推定为当事人的真实意愿表达，具有法律效力。

标志着电子合同的法律效力被写入“合同法”。

2017年，《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十三条明确将“电子数据”列入诉讼证据。

2018年，《中华人民共和国电子商务法》

第四十七条、四十八条重申《合同法》《电子签名法》的相关规定，明确了电子合同在互联网行业的法律效力。

2019年4月1日

国家移民管理局政务服务平台向内地居民开放查询本人出入境记录和普通护照签发记录服务，同时可生成经国家移民管理局电子签名的电子文件”。明确电子合同在出入境相关政务中的法律效力。

2019年4月3日

国务院总理主持召开国务院常务会议，通过《中华人民共和国电子签名法修正案（草案）》修改相关规定，允许办理土地、房屋等不动产转移登记和签订供用电合同时使用电子签名和数据文书。肯定了电子合同在房地产和供电相关行业的法律效力。

2019年4月9日

国务院政策例行吹风会上，财政部副部长邹加怡在提到优化营商环境时指出：“明确电子签名、电子印章的法律效力，这也可以大大节约企业办事的成本，很多东西可以在网上办理”。

2019年5月1日，《国务院关于在线政务服务的若干规定》

第九条明文规定了国家建立权威、规范、可信的统一电子印章系统。国务院有关部门、地方人民政府及其有关部门使用国家统一电子印章系统制发的电子印章。电子印章与实物印章具有同等法律效力，加盖电子印章的电子材料合法有效。

第三，自2005年以来，国家逐步确认了电子合同在众多行业和领域的法律效力。

尤其是2018年至今，电子合同作为推进电子政务的“利器”，正加速被应用于关系国计民生的众多政务流程中。公安部、工信部和国家商用密码管理办公室等相关监管部门对电子合同行业的监督管理也逐步加强。

4. 为什么网络协议都是不经过协商的单方霸王协议不同意就不能使用？

【每日讲法观点】网络合同中的条款属于格式条款。

在互联网飞速发展的今日，我们常常会见到一个现象，当我们打开一个新的网页或者一个新的应用时，会弹出所谓的“用户协议”或者“服务协议”，而其中的长篇大论又有几个人真的看完了呢？就算有人认真阅读了，对其中个别条款持反对态度，但想要使用该网页或者应用，只能选择同意。而这类条款，就是《合同法》中所说的格式条款。

《中华人民共和国合同法》第39条第2款，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

格式条款存在的目的，是因为某些行业中需要通过简化合同的定义程序来降低成本，与消费者更快的达成协议，日常中在我们购买火车票或者交水电费时，都能看到所谓的格式条款。而网络合同也是典型的格式条款之一。

根据上述，格式条款似乎是对消费者非常不公平的条款，制定格式条款的商家可能利用其优势制定出不利于消费者的条款，但法律也对其作出了约束。

《中华人民共和国合同法》第39条第1款，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉》第6条，提供格式条款的一方对格式条款中免除或者限制责任的内容，在合同订立时，采用足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识，并按照对方的要求，对该格式条款予以说明，人民法院应当认定符合合同法第37条所称的采取合理的方式。

通过以上的介绍，相信大家已经理解了格式条款的意思，虽然法律对格式条款有所规制，但在网络大环境下，用户对于各种网络协议只点击同意，并不实际阅读，但也成立合同，不能以不实际阅读为由主张该合同不成立，都产生受到条款约束的法律效果。

制度尚需完善，我们也需要理性看待网络格式合同存在的积极作用，通过竞争环境和国家对市场交易的监管，以及与司法自治、国家强制有机结合，能让格式条款也能够保护消费者的权益。

5. 员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同？

我认为，员工因违反劳动纪律被解除劳动合同，能否要求赔偿，关键在于违反纪律的严重程度、公司制度制定是否符合程序等，只要有一个不符合，就可以要求补偿。

哪些情况属于严重违反劳动纪律，公司应该在制度里明确，而不能以公司的主观意见来确定是否违纪。

例如，连续旷工，一般的企业都算严重违反公司劳动纪律，但是这个规定没有明确在制度里，那就不算；一般迟到早退，这并不构成严重违反公司劳动纪律的情况，但是公司如果把一个月累计迟到早退多少次作为严重违反公司劳动纪律的条款写在制度里，那你迟到早退达到一定次数就可以按严重违反劳动纪律来算。

用人单位内部劳动规则制定的程序：

1、制定主体合法

即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格。

内部劳动规则只能由单位行政制定,而单位行政是一个由多层次、多部门管理机构所组成的管理系统,并非其中任何一个管理机构都有权制定内部劳动规则。有权制定内部劳动规则的，应当是单位行政系统中处于决策层次、对用人单位的各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管理的机构。这样才能保证所制定的内部劳动规则在本单位范围内具有统一性和权威性。至于单位行政系统中的其他管理机构,虽然可参与内部劳动规则的制定,但无权以用人单位名义制定内部劳动规则。这种主体资格应当依据公司法或用人单位的章程来确定。只有依据公司法或用人单位的章程有权制定内部劳动规则的管理机构,才具有内部劳动规则制定主体的资格。

2、内容合法

即制度的内容不得违反法律、法规的规定。

3、职工参与

公司制度的制定虽然是企业生产经营管理权的表现，是单方的法律行为，但只有在吸收和体现劳动者一方的意志，或者得到劳动者认同的情况下，才能确保其实施。什么意思呢？就是说，这些制度不是公司单方面规定就可以决定的，因为这关系到员工的重要利益，员工必须参与或者有职工代表参与（跟立法过程中的征求意见是一个意思）。因此，制定公司制度，公司有义务保证职工参与，听取、征求工会和员工的意见。

4、正式公布

公司制度以全体员工和公司行政各个部门为约束条件，应当为全体员工和公司各个部门多了解，所以，应该以合法有效的形式发布。发布的形式可以是制度培训学习、发放签领员工手册、发布公告并让员工在制度上签字等形式公示，告知员工后才有效。

为什么要公示？

道理很简单，因为公司的规章制度，就像国家的法律，法律只有公开，民众才能知道哪些行为可以做，哪些行为不可以做，法律才能真正起到规范和指引的作用，制度也是一样的，如果不告知员工，员工又怎么知道哪些行为是提倡的、哪些行为是公司禁止的？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确规定:用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

其实很多公司并没有成立工会，这种情况下公司单方解除劳动者劳动合同时，为了将违法风险降到最低，最好提前通知公司所在地的地区工会或者行业工会甚至是总工会，如果在作出解雇决定时未通知任何工会的，最好在劳动者提起仲裁、诉讼前补正程序，通知相关工会。

赵某是南京某家公司一职工，赵某因严重违反公司的规章制度被公司单方面解除劳动合同，赵某不服，因此向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付经济补偿金。

赵某与公司的劳动纠纷一案中，劳动仲裁委员会认为:公司未建立工会，在单方提出解除赵某某劳动合同时，未事先将解除理由通知所在地工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，公司以赵某严重违反用人单位的规章制度为由，于2015年1月6日单方解除与赵某之间的劳动合同并无不当，但未事先将解除劳动合同的理由通知工会，且在起诉前也未对缺失的通知工会程序予以补正。现赵某以公司违法解除劳动合同为由，请求公司支付赔偿金，应当予以支持，并判公司赔偿N+1个月的补偿金给赵某。

以上两个条件，主要有一个不满足，即便公司以员工违反纪律被解除劳动合同，仍然可以获得赔偿。你可以查看下公司制度有没有相关规定，还有这个制度公司有没有组织员工们培训学习？制度学习后有没有签字确认，或者发放了制度也没让员工签收，那都不算数，员工可以去申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。

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6. 但不能打开网页浏览？

1、网卡驱动，如果你的网卡是集成的就要看主板驱动。

2、右键网上邻居，属性，如果有本地连接就排除了网卡的驱动问题。

3、查看网线连接是否正确，如果没插好一般的默认设置在本地连接上有个红叉。

4、打不开网页那别的网络应用程序是否正常？如QQ，QQ是UDP协议，不用DNS域名解析，如果QQ能上，那请你检查DNS配置。具体办法，双击本地连接，属性，TCP/IP协议，看看你的IP，子网掩码，网关是怎么配的，如果是自动获取的话那就都让他自动获取。如果需要填DNS那就让他跟网关相同就好了。

7. 什么是协议支付？

协议支付是我行与特定商户共同为客户提供的电子支付方式，通过三方签署协议，将客户在中国银行开立的银行账户与客户在特定商户的用户ID进行绑定，并生成协议号，我行在收到商户发送的以协议号标识的交易指令后完成支付交易，从而实现客户在商户网站完成直接付款业务或查询业务。

协议支付应用于网上购物，持我行银行卡客户无需到柜台开通手机银行或认证身份，在网上商城购物时，只需与银行一次在线签约，后续通过该商城的身份认证即可直接完成网购支付，银行不必重复认证，客户可畅享极速网购体验。