1. 我的老板，你的老板在你心里是什么样的角色？

怎么说呢？老板给我的感觉不是单一的一种角色，而是多种角色的综合体！说不清也道不明的感觉！！

△老板是我们这个团队的最高统帅，他就是一名指挥官。他永远都站在团队的最高处，指挥着我们在商战中，左突右进，冲锋向前！！我们考虑的永远和他考虑的不在一个水平面上，我们可以犯错误，因为我们往往考虑的只是我们，所负责的那一片区域。即便放的错误，也仅仅是一个部门儿错误！他却不能犯错误，他一旦犯错误，都是决策性的错误。将导致我们整个公司，受到极大的打击，甚至都有倒闭的可能！！

△老板是我们的管家兼后勤部长，他必须保证我们资金充沛！在我们向前冲的时候，揽下一个个业绩的时候。绝对要保障我们要有足够的启动资金。大军未动，粮草先行，总不能饿着士兵的肚子吧？我们挣工资，也是为了提高家庭生活的质量，没有钱，让我们怎么安心工作？没有钱，我们将愧对江东父老，无颜回家！！！没有钱，公司的房租，水电费，从何而来？无论融资还是贷款，有时甚至借高息，他也要想尽一切办法，把钱搞来！

△老板是我们公司的形象，要代表我们公司，出席各种会议。无论他愿意与否，他是一把手，他要结识更多的朋友。只有老板对老板，才是平等，才是交流的基础！例如各种商会，各种政府间的会议！ 要求的便是公司老板亲自出马，也只有他才能在现场拍板做决定！无可替代！！！

△老板为我们站角助威。每当我们谈成一笔，生意，老板总要亲自参加，签字！！不仅仅为了双方的相互尊重，更是对我们工作的肯定！他总是在用行动告诉我们，公司是你坚强的后盾，努力去做，不要害怕！！！！公司的展台，展位。在我们布置结束后，老板总要亲临！为我们打气，助威！！！

△老板具有不可争辩的决定权。公司里大事小事，凡是遇到了不能决定的事情，必须要他拍板定夺！！在公司周年庆祝会上，即便部门已经作出了决定。对于员工统一的服装式样，价格，以及供应厂家，依旧需要他签字同意！公司的订货会上，对于区域大经销商价格利润的回扣，即便已经谈得很清楚。最后依旧由他亲自接见并拍板定夺！！

老板给人的感觉，有时就像是万金油，哪里都离不了他，有时就像是甩手掌柜，哪里有他也觉得多余，有时就像神秘莫测，做出的决定让你摸不着头脑，有时就像很好的朋友，相互之间亲切的交谈。

以上仅为个人观点，欢迎大家批评，讨论并关注！！！！

2. 老板经常对我很关心？

谢邀:

如果都是单身可以大胆的追求爱情，没错。如果一方有家庭或者双方都有家庭，哪就藏在心底永不施放。爱是自私的，但不要建立在他人痛苦之上，那样即使得到，也会心里不安宁，或造受不该有的波折。

3. 遇到故意刁难你给你制造麻烦的上司？

职场上，领导和下属总是会出现矛盾。甚至你会觉得他或她就是故意针对你，就是想看你难堪，对你百般刁难。这种时候，处于弱势的你会感觉很无助。但是你要相信自己，绝对要稳住，思考应对的办法。

首先、我们要静下来，别冲动，思考源头。

人都是敏感的动物，也许你觉得领导是在找茬，但是他却只是性格使然，要求严苛，并不是针对你，所以你还是应该好好地思考一下，他是否真的只是针对你一个人？

如果你确定他的确看你不顺眼，那么一定要明白自己惹得领导不满的原因，触了他的什么逆鳞，是工作上的，还是一些莫名的小事？

找到了原因才能对症下药，千万不能冲动，不能直接把领导当成仇人，或者赌气，这样的冲动做法百害而无一利。

第二、不动声色，笑脸以对。

当你确确实实触怒了领导时，你要思考，他既然是背地里找小鞋给你穿，说明不想把事情闹在台面上，你去问的话，只会让双方都撕破脸，事情闹得更大，也许开端是一件小事，最后却得不偿失。

在这时，你应当不动声色，别把他的找茬放在很重要的位子，继续和他打招呼，对他微笑，礼节备至。毕竟明面上不打笑面人，你天天对他笑，他也无法如此有毅力地保持对你的敌意，久而久之，他的敌意一定会有所消解。

第三、踏实工作，不漏破绽。

他刻意给你加工作，你不得不揽着的时候，你一定不要表现出你不愿意。既然不得不揽着，那么你就不要有怨气，而是思考该如何把这个工作做好，踏踏实实。

有时你无法保证自己一定做得无可挑剔，但是你的态度在那里，让人看出你很努力，很认真。这种时候，同事们看得出来你完成得不错，如果领导依旧找茬，相信他自己也不好面对大家的目光。

而他要是一次次给你特别多的任务，变本加厉，且态度恶劣时，完全超出了你所能承受的范围，那说明你已经遭到他严重的记恨，他有把你踢出去的想法，这时，你还是有必要去找另一份工作，以防他突然踢你而你无所防备。

我是墨歌，欢大家关注我并与我一起来聊聊。总之遇见领导找茬，最重要的就是冷静，不要急着去质疑，去发泄，理智应对，才可以绝地逢生。大家说是不是？欢迎一起留言分享你的观点。

4. 老板一直说把公司当你你自己的去干？

我觉得这个应该从两方面谈起：

一，其实老板的话，说的是正确的。因为，站在他的立场看：只有员工把工作当成是自己的，才能更好的发挥自己的实力，才能为公司或者企业，争取更多更大的效益！这样实心实意得为老板，老板很是喜欢，也赞成。但是身边的同事或许会看着不顺眼，认为是为了讨老板的欢喜，故意做出的样子……

二，如果，在单位里睁一只眼闭一只眼的工作，不免也会有别的同事打报告，说自己没有努力的工作，没有尽职。老板知道后，肯定也会心里不舒服。那以后在这个单位自己也会觉得抬不起头来……

那么我们在单位里工作，没必要非得像老板说的一样当做自己的，那样说有点严重！在一个企业待久了，不用别人说，自己心里也会把它看做是自己生活的一部分。肯定会想着把它做好，工作上除了自己的特长之外，就是人与人之间的相处，同事之间都互相努力，互相帮忙，共同把领导安排的工作完成！你说，还用得着老板天天督促吗？

很简单！就是做好自己！

5. 领导在上个月的绩效中扣了500元？

必须要去找他，如果给不了你合理的解释，你还应该向人力资源部投诉他。理由如下：

一、绩效是用以衡量员工工作结果的。这个绩效需要考核的项目和指标是你们提前定好的，那么绩效只能对已确定的绩效考核项目的工作结果进行打分或测评，不能涉及个人恩怨。绩效不是打击报复下属的工具。之所以我们要用绩效来考核工作，就是为了避免个人感情的偏差。

二、下属与领导吵架，可以依照公司制度进行处罚，但不应该在绩效中无端扣罚。

三、领导因为吵架的原因扣了你的绩效，违反了绩效考核制度的有效实施，是对你的无理威胁，这是错误的行为。你完全可以据理力争。否则，就是姑息错误。绩效考核也不再是绩效考核，而是变成了看领导脸色。

四、企业的制定绩效考核制度的时候，一般也会有上诉渠道。如果与你领导沟通仍不能解决问题，可以向人力资源部甚至总经理进行投诉。

但是你在与领导沟通或投诉他的时候有几点需要注意：

一、确保你的态度正确。不要因为与领导吵架了就持一种消极或不良的态度。一码归一码，就事论事。

二、和领导沟通时，先自我批评。不管当时是什么情况，你当众与领导吵架就是你的错误，要先认识到自己的错误并做检讨。

三、虚心请教领导绩效扣500元的理由。不要先入为主的认为就是吵架的原因扣的绩效，也许是你这个月的某些工作未达到标准。如果是工作未达到标准，可以向领导请教如何才能达成标准，拿到满分，以备将来不再犯这样的错误。

四、如果你确定是因为吵架而扣的绩效，那么你在向人力资源部投诉的时候，要有理有据，提交你的工作结果与绩效考核表，说明你的理由。

而向人力资源部投诉的结果，你也要做好准备。如果你的领导没有太大的错误，人力资源部是维护你的领导的。但你这样做也是有必要的，因为只有这样做了，你的领导也会明白，你不会忍受不公正的待遇的，那么下个月绩效考核的时候，他就不敢这样随意扣你的工资了，而你如果不反抗的话，可能下个月他随便找个理由又扣你绩效了。

如果你的领导做的确实违反了绩效管理制度，你完全可以站在维护绩效公平公正公开原则的角度去和人力资源部沟通，人力资源部会帮你摆平一切的。因为这涉及到了制度的正确实施，他们不会坐视不管的。

所以不管你是为了个人的利益，还是为了公司的利益，还是为了公司整体绩效的公平性，于公于私都应该去找你的领导说明白。

6. 我上司的爸爸我应该怎么称呼？

如果上司的年纪与你相仿，就他爸妈为伯父伯母或叔叔阿姨都行。假如上司年龄偏大，与你父母年纪相仿，你应该尊称他们为爷爷奶奶以示尊敬。中华民族乃礼仪之帮，历来尊老爱幼，不光是上司的父母，就连同事的父母。

街坊邻居的父母都要尊称，继尔对与你有来往的客户或在大街上遇到年纪大的老人，尊称一声既显礼貌又彰显个人素质的知识性和礼仪周全，百姓常讲"礼多人不怪″，就是这个道理。

7. 老板如果主动加你微信？

老板如果主动加你微信，你不太想加他，该怎么办？

这分两种情况：

1.如果老板是一个好色之徒，而你是一个小美女颇有姿色，他加你微信是为了获得一个新的途径来靠近你、掌控你、占你便宜，那么劝你尽快离开这个公司，因为在这样有手段的老手底下做事，迟早有一天，你会被吃的干干净净，他会不断的触及你的底线，从坚决不可接受到勉强可以接受，从抵制到麻木，不知道哪一天，你抬头一看，自己已经坐在老板的怀里了，而你还一脸懵逼。如果你不想变成这样，尽快换一个工作，逃离毒手。如果你就喜欢这样的话，那么请随意。

2.如果老板只是为了工作的事情要加你微信，而你不太想加他，那就是你的问题了。不要太自视甚高了，也许你小有姿色，但是老板看的多了，真的看的多了，别说老板了，就下面的业务员，陪客户出去吃饭唱歌洗澡，看过的美女也太多了，并不是人家加你微信就是对你有所企图的，如果你有精神洁癖，那你就不要出来上班了，因为上班就是人与人之间的交流沟通，完全封闭的无需沟通交流的工作基本没有，如果你连联系方式都不想给其他人，那你还没有做好准备，更何况还不是其他人，是你的老板。

老板是雇你干活，给你发钱的人，多少人巴不得主动加老板的微信，跟老板处好关系，不管是升职还是加薪，都能够快人一步，现在老板主动加你微信了，你却不太想加他，是不是有点矫情？

不管是上述哪种情况，只要老板主动加你微信，而你不太想加他，要么是他的问题，要么是你的问题，如果是他的问题，那么就换个工作吧，如果是你的问题，好好反省一下吧。