是我生长的地方(聊聊你的创业想法或经历是什么)

1. 是我生长的地方，聊聊你的创业想法或经历是什么？

本人今年35岁了，也是一个服役五年的退役老兵。2008年退伍回来之后参加我们省组织的第一批退伍军人技术岗位培训学习，本想着用学习的技术去上班安安稳稳的工作，偶然的机会朋友叫上我一起投资做生意，也是我刚从部队回来没有社会经验，更没有做生意的经验和头脑，后来客户压货款，帐不好要等等事情，慢慢的就放弃了，这就算是我人生当中第一次的创业失败吧。

后来几年也在工厂里上过班，一个月几千块钱收入，每天三点一线平平淡淡的，17年接触了朋友公司做的充电桩项目，了解跟做了一年多时间感觉有前景，刚好也是国家应急部高度要求安全隐患的结点，我开始了第二次创业，从18年注册了一家自己的公司，每天都是不停的跑业务、签合同、安装设备、维护运营的事情，很充实很激动，只要有业务苦点累点都不算什么。

总得来说创业不是那么容易的事情，有失败有痛苦，这些都要能承受的起，任何行业都有成功的也都有失败的，而且失败大于成功。如果你认定创业这条路就要坚持走下去，找方法找经验，打破种种困难终会成功！

是我生长的地方(聊聊你的创业想法或经历是什么)

2. 领导让你牵头工作？

坚决不上小鬼子的当。画大饼、忽悠你的领导也不少，我就遇到一个奇葩的事，但是我这个不是在国营企业，而是在一个私人企业里发生的故事。

2015年我在大型国企工作了许多年，实在是太烦透了，自我感觉翅膀硬了，可以飞翔了，我就从国企跳槽到私人企业，经过是怎样的呢？

按理说像我也算经历很丰富了，也受过两次被别人愚弄，还都是私人企业老板。就像网友们开玩笑说:玩了一辈子鹰，到被一个小家雀叨瞎了眼。

我在58同城、猎聘网几个大的等等几个大的人才网站发了简历。

应聘营销部经理职位，因为我喜欢干营销，营销充满了不确定性、很刺激。

我喜欢营销带团队。有的人喜欢坐办公室安静，不愿与人接触，可我的性格是愿意与不同类型的性格人接触，谈判。如果能成交签单，那是一种刺激和快感。

我骨子里就喜欢营销这项工作，虽然营销工作艰难，痛苦，有时令人煎熬，但是有成就感。最主要一点，如果一个大的上几百万甚至上千万的大单，你的提成是很高的，我不说，大家都明白。

那样非常的刺激！真像人说的嘛:有钱能使鬼推磨，有了权鬼来把磨推，要你有权、有钱，那生意越做越大嘛，是不是？咱老百姓不常说:重赏之下，必有勇夫，我就实话实说。

我的简历上线没有几天，就是天津市某大型保健食品集团通过猎聘网看中了我的工作经历和业绩就约我见面了。

我驾驶车就到了天津集团总部。第一流程跟他们的集团的人力资源部一把手见了面谈的非常好，然后就跟集团董事长见面谈了情况，董事长很满意，说那你下个星期一就正式过来吧。我说行，我把国企那边那个手续办妥了，嗯，七天时间够了。董事长说就按照你的要求待遇是税后基本工资1万8，整个团队销售总额提点5%。我一看董事长这么爽快人，我说我下个星期一正式上任。

我星期一董事长带我到了营销部，对这30位同事介绍，营销部新经理林先生，大家努力配合林经理把工作，把营销工作做好，做出色。大家欢迎，他就简明扼要的把我介绍给大家，董事长就走了。

我一看这三十来个营销人员稀稀拉拉的掌声，我感觉这个里头有事，但是当时我没表达出来，因为我不知道具体什么事。

我说:大家归位开始各自干各自原来的工作吧！我找一下这个营销部的助理和副经理单独在办公室，我们三个开个小会。

全国的网友都知道 :销售保健品做好了，那是相当的暴利。然后我就把我在全国布局的方案及所有全国的分公司的经理做了公布，以及细节考核方案和营销最新模式和流程进行了大的调整。

我又看了以前各个大区的经理们的销售业绩和他们的不足之处，我对每个区也进行了经理的调整。

那三个月，我是在极度的劳累情况下工作，因为什么呢？我发现副经理，还有助理，还有办公室这些工作人员，好像跟我若即若离，就是跟我不远不近，也不是说不执行也执行，只是不那么及时，有点拖拖拉拉。

因为我要到全国各地分公司去看看那当地的销售情况嘛，在全国转了一圈，我单独跟那些分公司的经理谈话，不过业绩做的还相对可以，没有达到我的预期。

因为我这一套营销方案和细节流程当时绝对创新，以及考核是相当富有力度和刺激的。可是奇怪了，为什么销售业绩，只是保持中等，没有达到，我原来认为只要按照我这个营销流程，方案是火爆的。

到了第四个月，我发现我的营销部经理的任命书还没有下来。

我有点不满意，但是我没有说。我采取了分化政策，我把女助理请到天津狗不理饭店我跟她做了一次心交心的谈话。

我才解开谜底，原来是董事长，虽然说:董事长说我外聘的一个高手当经理，但是当时董事长和总经理还有他们营销部这些副经理，还有助理几个人开会说 :他来了，我先那么说他是经理，我们看林先生有多大水平，先把他的智慧掏空，如果他干的好了，我们就正式任命。

你想一想，私人企业老板跟他一起创业那个营销部副经理，他们开那个小会说这样的话，他们谁愿意配合我，副经理想干一把手。没有想到我空降下来，打乱他的如意算盘。

我把这活干好了，那个副经理就想升一把手就黄了，就泡汤了。所以他跟我绝对是对着干，我的好的考核办法总是执行不了，他在里头作梗。

我这才清清楚楚明白了、这个企业大老板是为了套我的最新的营销方案和考核方案。

因为我在大型国企里的很多的实战经验，很多的规章制度，很多的营销技巧、方案，考核业绩标准的一套标准化的流程他们不具备。

毕竟大型国企对营销人员花重金去学习，请外面的高手老师来讲课，有的是我们国企领导甚至是请的是国外的老师来讲课，所以我们的营销方案那些经验，他想套我的营销方案和考核体系。

我被他摆了一道啊。玩蛇玩不好到被咬了一口，这就说明智者千虑，必有一失啊。

私人大老板计划我干的不好的话，我就被他们赶走，哇靠，原来是这么个意思策略。所以说下面的人就想了: 我干嘛跟你那么紧密配合，你又不是正式的营销部的一把手。我就保持一般业绩就行了，你的方案这么好，流程这么直接核心，那我也不干，我就保持适当中等业绩。

原来如此！我那些营销方案和考核业绩体系都是我在大型国企的一些精华和智慧核心，被这个私企老板给我套走了，到了第四个月的月底，我就辞职了。

我上了一当，后来我走了，我还私下里跟这个女助理保持良好的个人关系，他后来跟我说，你的那一套营销方案和考核体系业绩，的的确确他们基本上按照你的套路来行使的，销售业绩非常火爆。我私人大老板摆了一道啊！

这四个月我只拿到了我的基本工资，每个月18000 。那个提成5%，私人老板找各种借口，没有给我。

其实我心里很明镜，这个是大老板所设计的这一系列局。是等于说把我的营销方案和考核体系的精华给我骗去了，后来我权衡下利弊，提成虽然没有给，但是这个是老板给我包了了一个辛苦费5万元人民币红包。我一想就不要再较真了和平分手吧！

第二个事情那是因为这个山东的一个做某电器自动化设备有限公司，就是干变频节能技术，给排水，暖通，电气，自动化，节能设备生产、研发、销售一家私人企业。这个企业的弊端也是销售和揽工程不行，企业光具备生产制造能力，可是揽不来活，这是这个老板最愁的事情。这个是在2013年的事情，被小小的摆了一道，损失不大，但是我想说一说这个事情。2013年，我依然是在大型国企，我只是有了跳槽的念头，我就是牛刀小试一下，也是在各大人才网发布信息。

因为这家公司规模不太大嘛，三百来人，一个小公司。

然后这个私人老板总经理就亲自给我打了电话，约我到他们公司见了面儿。

我和这个小老板唠都挺好，还都是老乡，有过北大荒经历，他说这样吧，你给我写一个方案我看看。然后到时候咱再确定你的工资待遇，嗯，营销部由你来主持。

然后他就带我参观了他们工厂的，生产车间嗯公司的两大车间，把两个区域都去参观了，看了，还有公司的一些介绍资料都给我看了，然后说你写一写，我看看你大概你有什么思路什么的。

我一想，这老板也挺实在的，晚上我们在一起吃顿饭，说他的苦处和难处，说希望找个人才，你在大型国企、有经验，又有实战丰富经历，咱们又是北大荒人，所以说我是真诚希望你过来帮我一下。

我一看说那么实在，咱就动动笔。

我就把我的想法和对公司的一些将来的怎么干怎么样？写完了交给了他，我在大型国企我也是不敢让同事知道我有跳槽想法。

要不然上级领导一想，你小子要跳槽，对你这么好！假如说是国企领导，一把手和你的直接领导的部门经理知道了，那你以后还怎么在国企混？那以后有什么好事，也不会想到你。

也不提拔你，所以说咱想偷偷出去应聘，跳槽。想干一干自己想干的事情，所以说，就把这事隐瞒下来，不能透漏风声，知道你跳槽了，那领导以后有什么好事和提拔，也不考虑你。咱实话实说。我客观实在的说 :其实国企缺了谁都照样快速发展，只不过说人家看你没有忠诚度。其实国企很多人想进，他进不去了，就是送礼、请客，还有好多人进不去，咱是身在福中不知福对不对？是不是咱实话实说，所以说我也不想伤害提拔我，关心我的国企领导而已。

这个电器自动化设备公司司老板后来拿到了我的整体的营销方案和对公司未来发展的大致蓝图，开始跟我谈这个入职的薪水待遇的问题时候，我俩搞得很不愉快。

因为他跟我在国企的这个待遇水平持平，反而仔细算还不如我在国企高！

那我跳槽不是傻吗？

实话实说细节我就不跟朋友说了，那就拉倒吧！这等于是坑了我一下，是不是啊？当时没有谈具体的细节，待遇，等我把这些营销的方案以及对公司的发展的一些重大的一些问题的解决办法和解决的手段，给小老板看了。

我全方位的把这个公司从生产到销售到售后完整的方案两万多字啊！同志们，你们想想，这不等于是白被他骗了白嫖了吗？

你都没有我在国企的那些待遇高，我到你那去干嘛呢？毕竟，我们都是北大荒人嘛！我一想也没必要搞僵，都在一个山东省区域里，所以说这件事情也等于说是被人玩了一道，但是到不伤大雅！

我现在还和这个老板有交往，过年过节在一起喝点酒、唠唠嗑，谈谈商业问题，关键是过去了，我也不记仇，我知道他这个人那就行了。其实我也没损失什么，但是我损失是最大的智慧和我的金点子。

过去的事啦，就给我们吸取教训，以后我不见兔子不撒鹰 ;见了兔子，还要看这个兔子肥不肥在撒鹰！

没有任命书，没有把工资待遇，福利待遇以及提成点谈好，任命书没有下来，说的天花烂醉，说再好听也坚决不干。

就要这么果断，就这么狠心，否则咱可怜对方，可是作为老板，那帮人可是心狠手辣呀，为了利益，他们才不管那一套呢！

所以说以后我们干什么事儿一定要及时快速的任命到位，如果能力不行，你把我干下岗，那另说，提前要把话说明白，把事情办透亮，这样减少一些麻烦的后续的苦恼。

所以说希望朋友们千万不要上这些小鬼子的当，可别年年上当，年年上不同的当啊！如果不任命书，你就不是正了八经主要负责人。不合情合理，谁服你呢？

牵头干工作没有一定的权利和任命下面人肯定不会十全十美、死心塌地的配合你工作，凭什么？通过我这两个事情，大家记住:要先把丑话说在前头，不要不好意思，行，咱就跟你干，不行咱坚决不干。绝不客气！

祝福各位！再会！

3. 碧根果适合栽培的地区和气候环境分别是怎样的？

你好，小鱼儿仙倌很高兴回答你的提问。碧根果又名长山核桃、长寿果，果仁香甜，营养丰富、出油率高，是一种非常受欢迎的高档干果及油料作物。碧根果含有丰富的蛋白质、碳水化合物、氨基酸、维生素 B1、维生素 C以及磷、锌、铁等微量元素，经常食用可以起到健脑补肾、黑发美容、延缓衰老等效果，是一种理想的高档保健食品。

碧根果因果实营养丰富、经济价值颇高，深受消费者的青睐。但是，种植户在不断扩大种植面积的同时，应充分考虑当地的种植气候及环境，结合高效的栽培技术，为碧根果园持续稳定的发展奠定基础。

一、适宜的气候及种植环境

碧根果自然生长范围并不广泛，只在美国南部和墨西哥北部有自然生长，但因其广阔的市场前景及颇高的经济效益，全世界都在不断引种碧根果。我国也在不断引种碧根果，长势好、结果多，真正引种成功地区主要集中在我国西南山区。

碧根果冬季落叶休眠，春季发芽生长，初夏开花结果，是一种山核桃属落叶大乔木，气候及种植环境与核桃种植大同小异。碧根果适宜种植在海拔700-1500m的亚热带气候的山区。我国西南山区面积广阔，主要为亚热带气候，是我国最佳种植碧根果的山区。

碧根果树木耐旱耐贫瘠，对土壤无严格要求，适合种植在不易积水、排灌方便的的沙质红壤或砂石土壤上。碧根果种植地不易在低洼的山谷中，会导致积水严重，进而引发主根腐烂而导致碧根果树木死亡。碧根果核桃喜光喜热，尽量种植在向阳的丘陵黄土坡上，以保证碧根果树木充分生长。

二、优良品种

近年来，随着农业技术的不断发展，碧根果品种越来越多，在树苗选择时，应结合当地的种植环境及市场需求，筛选产量高、品质佳、树势强、抗病能力强的优育品种，在我国西南地区主要的碧根果优良品种有波尼、山站2号、绍兴1号等。

1、波尼碧根果树

波尼是一种美国杂交的优良品种。果树具有抗病能力强、耐寒，生长势强、树干矮壮等优良特性；果实较大，果顶钝尖，早熟，单果重量在8—10g之间。适宜种植在海拔1000-1700m，年平均气温 15-20℃，年降水量600-800mm，日照充足，土层深厚，水份充足的微酸性砂石土壤。

2、山站2号碧根果树

山站2号是一种我国自选实生的优良品种。果树具有抗病能力强、耐寒，生长势强、树干矮壮等优良特性；果实又大又长，顶部锐尖，产量高，结果较晚，单果重量在10-15g之间。适宜种植在海拔800-1600m，年平均气温 15-20℃，年降水量800-1000mm，日照充足，土层深厚，水份充足的中性砂石土壤。

3、绍兴1号碧根果树

绍兴1号为我国自选实生优良品种，果树具有抗性特强、抗病虫、耐寒、生长势特强，树形挺拔高大，授粉力特强等优良特性。果实产量高，果小但饱满，单果重量在6-8g之间。适宜种植在海拔800-1600m，年平均气温 15-20℃，年降水量800-1000mm，日照充足，土层深厚，水份充足的中性微酸性土壤。

三、高效的栽培技术

1、整理种植地

在碧根果树苗栽植前，需要提前挖好种植坑，一般株距控制在6-8m之间，行距控制在5-6m之间，种植坑深度在0.8-1m之间即可；一般山地土壤贫瘠，所以要在种植坑内施足基肥，施肥标准按照每坑15-20kg腐熟农家肥、2-3kg三元复合肥或者豆饼肥较为适宜，施肥后覆土2-3cm，以保证树苗生长获得足够的养分，以提高成活率。

2、幼苗栽植

一般栽植选用1-2年的碧根果实生苗。首先，将碧根果实生苗垂直放入种植坑内，用土质肥沃的土壤盖住实生苗的根部，以保证树苗生长获得足够的养分，以提高成活率；然后浇足水分，再次回填土壤覆盖，以保证土壤含水量，使根系舒张及和土壤结合。

3、水肥管理

碧根果树苗栽植后，要定期灌溉施肥。一般在5-7月份的雨季时期，因雨水较多不需要灌溉，定期在下雨前按每株5-10kg三元复合肥或尿素进行施肥，一般每隔25-30天施肥1次；其次，一般在11-12月份入冬前，需要进行一次灌溉施肥，以保证树苗越冬期正常生长，按每株15-20kg腐熟农家肥或干鸡粪进行施肥，施肥后进行灌溉，保证土壤浸透，避免缺水导致幼树叶片干枯、回芽，甚至树体死亡。碧根果树木进入开花结果期，定期灌溉施肥，施肥频率及种类不变，但要增加肥料用量，以保证树体结果和恢复需要。

4、病虫害防治

碧根果树在整个生长过程中，会受到较多的病虫害的危害，其中，黑斑病、白粉病、天牛等病虫害居多。

☆黑斑病

黑斑病是碧根果树的最主要病害之一，保持合理的株距、行距，保持通风良好、阳光充足，可以一定程度上预防黑斑病的发生。染病后的果树适合选用50%的波尔多1000倍液进行喷洒防治。

☆白粉病

白粉病是碧根果树的最主要病害之一，易导致叶片硬化、发黄凋萎，严重阻碍植株生长及开花结果。可选用50％甲基托布津可湿性粉剂800倍液进行喷雾防治，每隔10天喷1次，连续喷施1个月即可。

☆ 天牛

天牛幼虫是碧根果主要虫害之一，蚕食树干最严重，严重影响树木的生长发育，使树势衰弱，易折断。可以用管氏肿腿蜂进行生物防治或喷施“绿色威雷”进行防治。

结语：随着各地核桃种植面积急剧增加，核桃经济效益日益俱下，核桃种植户的经济收入受到严重的损害。碧根果作为一种山核桃属落叶大乔木，与核桃的生长环境及气候大同小异，经济价值较高，市场需求供应不足，因此，碧根果成为我国核桃种植户维持经济收入的良好替代品。种植户在扩大种植面积时，应充分考虑当地的种植气候及环境，结合高效的栽培技术，为碧根果园持续稳定的发展奠定基础。

4. 黑木耳适合在哪些地方栽培？

黑木耳，又叫木耳、黑菜。它食用滑嫩可口，味道鲜美，并富含蛋白质、维生素、多种矿物质元素和人体必需氨基酸，由以铁含量最多，有“素中之肉”、“素食之王”、“含铁冠军”的美称。是在我国栽培较早，且栽培范围广泛的食药兼用胶质真菌之一。

黑木耳适合栽培的地方，从地域上说，从北到南依次为，黑龙江、吉林、湖北、湖南、贵州、四川、广西、云南等地，这些地方均有天然黑木耳生长，也存在小有规模的黑木耳栽培基地。

这些地方之所以，有天然黑木耳生长，存在着有规模的栽培基地，就是因为它具备了满足黑木耳生长需要的最基本环境条件。所谓的环境条件主要由温度、湿度、空间氧气含量和基质五方面组成。

【1】温度。

温度是黑木耳生长的首要条件，没有适宜的温度，菌丝体不能生长，也不能分化成子实体。

⑴菌丝体生长温度。

黑木耳的菌丝体在6~36℃的温度范围内，均可以生长。最适宜温度是22~32℃之间。低于22℃生长缓慢，但菌丝体生长强壮。高于32℃生长过快，菌丝稀疏，活力弱。温度超过36℃，菌丝体很快死亡。

⑵子实体生长温度。

黑木耳的子实体在温度15~27℃的条件下，就可由菌丝体分化而成。最适宜温度是20~24℃。在20~24℃的温度条件下，原基形成快，子实体分化后生长速度适中，菌片厚实，商品性最好。

【2】空间相对湿度。

空间相对湿度，在黑木耳的生长过程中，有些补充基质含水量和满足子实体生长需要的作用。

⑴菌丝体生长对空间相对湿度的要求。

黑木耳菌丝体生长阶段，空间相对湿度相对湿度应保持在70%略高。低于70%，会加快培养基中水分蒸发，影响菌丝体生长。过高，会形成高湿环境，容易在菌丝体未成熟时，使之受到有害杂菌侵染，给种植带来损失和风险。

⑵子实体生长对空间相对湿度的要求。

黑木耳子实体生长阶段，空间相对湿度要保持在90~95%之间。空间相对湿度低于80%，会造成黑木耳菌片失水，失去韧性干枯。更低的相对湿度导致子实体的畸长和死亡。

【3】光照。

⑴菌丝体生长对光照的要求。

黑木耳的菌丝体在黑暗或有弱些的散射光环境中都可正常生长，栽培时，应保持栽培场所的黑暗状态为最好，如条件不允许的条件下，也可有弱些的散射光照射，不影响菌丝体生长。

⑵子实体生长对光照的要求。

黑木耳的子实体生长需要一定强度的长时间光照。但不能接受长时间的阳光直射，以散射光为主最好。光照可刺激和诱发原基的形成，也利于促进子实体的生长速度和品质。强度标准为260~1000勒克斯。

【4】空间氧气含量。

黑木耳是好气型真菌，菌丝体和子实体呼吸，都要大量的消耗氧气，整个生长过程都需要充足的氧气供应。当空气中超过1%的二氧化碳含量，就会阻碍菌丝体的生长，导致子实体生长成畸形，呈珊瑚状，不开片。超过5%的二氧化碳含量，就会导致子实体中毒死亡。所以保持栽培场所良好的通风，保持场所内空气流通新鲜，是保证和促进黑木耳菌丝体和子实体生长的必要条件，这样的条件下，还可避免烂耳发生，减少病虫害。

【5】基质。

基质就是黑木耳生长的立足之地，在栽培中，称之为培养料。培养料是营养供应的源，黑木耳就是通过分解培养料中的营养物质并吸收它们供自己从菌丝体成长为子实体，完成整个生长过程。

★黑木耳对培养料的要求主要有以下三个方面。

⑴营养含量。

黑木耳生长需要的营养，和其他食用菌所需要的营养一样，也是碳源和氮源。在培养料中营养结构以碳氮比的方式表现出来。能满足黑木耳对营养需求的培养料碳氮比是:菌丝体培养阶段为20:1，子实体生长阶段为33:1。依据这个碳氮比确定配方，最后制作培养料。就能完全满足，黑木耳从菌丝体到子实体生长的整个过程的营养需求。

⑵培养料的含水量。

黑木耳栽培中，黑木耳的生长要求培养料的含水量为60~65%。制作培养料时加水的数量，要考虑木屑的种类和粒度的粗细，来酌情进行添加。木屑密度大粒度小可少加，密度小粒度大，可以少加些。最后含水量必须达到要求。

⑶培养料的酸碱度。

黑木耳喜欢在弱酸环境中生长，菌丝体在PH值4~7.5范围内均能生长，但最适宜的PH值为5~6.5的范围内。培养料制作时，应考虑发酵或灭菌过程，有酸性物质的产生，对其具有中和作用，应适当提高培养料PH值高出适宜范围0.5的幅度。

本文依据目前最为广泛采用的代料栽培方法进行叙述。

综上所述可知，营养丰富合适的基质，适宜的温度、湿度，较为合理的光照，充足新鲜的空气，是黑木耳正常生长的基本条件。在黑木耳的栽培过程中，一定要想尽一切办法，创造出这样的条件，来满足黑木耳生长的需求，只有这样，才能取得栽培的成功，取得经济效益。

我是初始农人，每天分享农技。个人观点，不妥之处，请指正。欢迎关注、转发、点赞、评论。

5. 对你再好也是老板你怎么看？

京东刘强东曾经说，会给大家一个保证，让大家的薪水待遇，比宿豫县的县长还要好，只要县长的工资涨了，“就一定给你们涨工资”。

他也不忌讳在外人面前管自己的每个员工都叫兄弟，而且经常说自己对兄弟多么多么的好。

但是在2019年4月，京东宣布取消旗下快递员的底薪，快递员的工资全凭绩效。

消息一出，大家纷纷说：“东哥的兄弟难当啊”，“大家都是兄弟，拿基本工资不就见外了么”。

这说明，在职场中，老板永远是老板，对你再好也是老板，是无法真正成为兄弟的。

这句话可以从这3点进行解读：

01、给不了你利益，只能想办法让你舍不得离职

我们先来看看老板为什么对你那么好？

对你好，是因为公司有缺陷。

比如项目太少，导致创造的利润有限，给不了你太多，因此觉得愧对你，才用感情来弥补，言外之意就是让你继续努力。

又比如原先承诺的奖金或加薪没到位，担心你因此离职，因此和你称兄道弟，把你套住，是兄弟就不好意思提离职了不是吗？

还比如想让你产生一种“公司氛围很好”、“老板很nice”的印象，让你和之前的公司产生鲜明的对比，即便薪资没竞争力，但你仍然会因此留在公司。

这些套路，老板的终极目标都是让你留下，并且干好活，至于是否真的会跟你称兄道弟，马克斯有句话说得很明确，那就是“资本家都是逐利的”。

02、被感情羁绊，会影响自己的判断

为什么在诉讼案件中，如果有自己的亲属要回避？很重要的一个原因，就是因为感情会影响自己的判断，从而影响公平。

工作也一样，如果老板对自己太好，当你有更好的发展而想跳槽时，你会思前顾后，担心离职会对不起老板，从而影响自己的判断。

你来公司上班，为公司做事，公司已经付你工资了，就别再奢求其它，别认为老板对你好是理所当然。

因此，职场中，老板永远是老板，对你再好也是老板，这句话要时刻记住。

03、在公司做出成绩，是最好的回报

大学没毕业时，我曾进入一家不到10人的小公司工作，公司产品是电源板，但没有多少订单，1000套板子对公司而言算是量大了。

当时我的工资是2500，老板平时也不怎么外出拉项目，整天待办公室里，有机会就找员工谈话，对每位员工都很关切，我蒸鱼的方法就是他教我的。

后来我觉得现状和我的期望值太大，提离职了，但是说实话，辞职的过程非常难受，因为老板对你实在太好了。我回学校领毕业证的那天，路上下雨了，他给我打了3次电话叮嘱我路上小心。

老板给你的假象就是，除了工资外，其它都可以给你，画的饼特别大。

后来我去了一家大公司，公司处于成长期，给予的回报很丰厚，但老板也不会再和你称兄道弟，只要求你在工作中做出成绩，因此相处很轻松，大家都一致认为成绩才是最好的回报。

总结来说，跟老板走得太近不是什么好事，毕竟你们之间是雇佣与被雇佣的关系，老板给不了你利益，只能想办法让你舍不得离职；如果你被感情羁绊，有可能会影响自己对未来的判断；只有在公司做出成绩，才能挺直腰板，从而有更多的话语权，逾显得重要，而不是靠着缥缈的所谓兄弟之情维系。

以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。

我是一只程序猿，研发部软件负责人，副业赚钱能手，专注写职场，讲述职场真实故事。欢迎关注我，一起抱团成长。

6. 我儿子常被邻居孩子打？

按道理来说，孩子有孩子的相处模式，自己的事情可以自己解决，但是如果孩子被欺负得严重，还是要父母及时出面，妥善处理！个人建议如下：

一、教育孩子学会保护自己。保护好自己的东西，很多时候孩子的冲突都是由上玩具开始的，当不想与他人分享玩具时，可以大胆地说“不”。当冲突快要发生时，可以跑开，如果避免不了打架，在保护好自己头部、腹部等重要部位的同时，还手也是可以的，并且爸爸妈妈希望你能够打赢。

自己解决不了的，大胆向周围的大人比如老师、父母求救。

二、让孩子学会表达情绪。当孩子被欺负时，一定会恐慌、畏惧、伤心、生气等情绪，但孩子不一定会表达，情绪得不到疏导或宣泄，一次次积压，也会造成“讨好型”人格或容易有偏差行为出现。所以，平时当孩子有情绪时，父母就要帮助他描述他的情绪，当孩子的情绪一一次被描述出来时，他就会平静下来，慢慢地他就学会用言语、肢体动作等多种恰当的方式表达他的情绪，对方知道他的情绪后一般都会停止欺负他，因为绝大多数孩子天生还是善良的。

三、强身健体。很多孩子胆小无力，往往是因为身体太柔弱，动作不敏捷，不能抵御他人的伤害，很好欺负。所以要加强锻炼，让孩子有一个强健的体魄，这样孩子的气质就出来了，即使是打架别人也会害怕他三分。

四、带着孩子与邻居一家玩，了解对方的特点，争取与对方成为朋友。了解他俩的相处模式，看看哪里会出问题，问题出在谁身上，怎样可以避免冲突，有时候也需要对方父母出面教育他的孩子。

总之，孩子被欺负了，父母既要帮助孩子找方法也要给予孩子勇气，既不要过于忍气吐声，也不要以暴制暴，问题一定可以得到妥善处理！