后备干部考核材料(干部提拔推荐谈话简短精辟)

1. 后备干部考核材料，干部提拔推荐谈话简短精辟？

评价一个干部的优劣标准是德能勤绩廉的表现。那么在提拔干部时，也得遵循这样的标准。考察简短谈话，一是指出其在德能勤绩廉方面存在的成绩和不足，二是适当提出希望和努力方向。这样才能使被提拔者更进一步清楚自己的优劣，明确方向有的放矢做好工作。

2. 考核干部和干部考核的区别？

考核干部是组织人事部门对即将上任或即将提拔的干部进行的审核考察。而干部审核，是对所有的干部进行普遍的审查，看是否存在问题和能否胜任现在的干部岗位。两者的区别主要在于，考核干部是对单一的或少数的干部进行核查，而干部考核，则是对多名大面积的干部进行考察！

3. 什么是干部定向考察？

党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部选拔任用提供依据的一项重要工作。考察方式一般采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。

4. 干部考察公示规定？

公示对象

主要是提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外都应进行公示，具体包括：

（1）拟提拔担任厅局级以下领导职务的人选；

（2）提拔担任处级以上非领导职务的人选；

（3）非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选。选任制干部的推荐提名人选，根据实际情况也可以进行公示。

公示范围

党政领导班子及党政工作部门领导成员的提拔任用应向社会公示；部门内设机构领导干部的提拔任用，原则上在其所在的工作部门、单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示；领导班子换届时，对拟新进党政领导班子的人选考察对象，在参加民主推荐的人员范围内进行公示。

公示内容

一般包括公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、现任职务、工作简历等情况，一些地方还把工作实绩、家庭财产等列入公示内容。对拟任职务是否公示，由各地、各部门掌握。涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。对于拟公示的内容，组织（人事）部门应当加强把关，确保真实准确。

公示方式

需要向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等媒体发布通告；在部门、单位或系统内公示的，可采取发布公示通知或召开会议公布、张榜公告、在单位局域网公示等形式。担任非领导职位的人选可以在本人所在单位公示。公示范围和方式，各地各部门可以根据实际情况确定。

公示时间

在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前进行公示，公示期一般七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

5. 干部提拔考察后可以不去吗？

不可以不去因为干部提拔考察旨在选拔出有潜力、有能力、有担当的领导干部，作为重要的职业素质考察工作，缺席将影响被考察人员的职业发展和晋升机会，且可能失去被选拔为领导干部的机会如果确有特殊情况，需要缺席，需要及时与组织人员沟通，说明缺席事由，或者要提前办理请假手续同时需要承担因缺席而产生的后果和责任

6. 支部书记点评党员领导干部情况统计表怎么写？

你去网上搜索“干部考察材料”，就知道怎么写了。

考察材料一般都是组织部门对干部的考察评价，是对一个干部最简练的描述，一般从思想认识、学习状态、政治理论水平、政策理论水平、政治立场，工作态度、实际工作能力、创新能力、落实能力、个人性格特点、个人品行、工作纪律、廉洁等方面综合评价。简单的理解就是四个方面，思想、学习、工作、作风。相对支部书记来说，考察材料口气有点太正式，可以适当的将口气变的白话一些。将格式变得简单一些就好了。