1. 待业青年，待业青年在单位上班算工龄吗？
待业青年在单位上班通常被称为就业实践或实习，并不一定被视为正式的工作经验。因此，在大多数情况下，待业青年在单位上班时，其在单位的工作经历可能不会被计算为工龄。
工龄通常是用于衡量一个人在某个公司或组织中的实际工作年限。它通常仅适用于那些获得正式就业身份的员工，他们经过正式的劳动合同雇佣，并从事正式的职务。
然而，具体的规定可能因地区和法律规定而有所不同。在一些特殊情况下，待业青年可能会被认可为工龄，但这需要参考当地的劳动法律和政策。
如果您有关于工龄的具体问题，建议咨询当地的劳动部门、人力资源部门或相关法律专家，以获得更准确的回答。
2. 待业人员是什么意思？
待业人员是指城镇非农业人口中，在劳动年龄范围内，有劳动能力而尚无职业的人员可，分为两部分，一是待业青年，指家居城镇，年龄在16至25岁初中高中毕业，未能升学，具有劳动能力，要求就业并已进行登记人员，二指其他待业人员，指待业青年以外，具有劳动能力，无业而要求就业并进行登记人员
3. 山西晋城兰花集团待业青年怎么招工？
作为一企业，唯才是举，量才录用，是其企业发展壮大生存的重要法则，营造机会均等、规范就业的社会环境，是其应尽社会之职责。而企业招工要求身高底线属于典型公开歧视。为此，有关部门要对用人单位在招工过程中存在的就业歧视行为，要加大惩罚的力度以及执法监督力度，确保用人单位在招工过程中出现招聘时的歧视条件，实现就业平等。
4. 我82年上班时单位说是待业青年八六年转正式职工请问待业算工龄吗？
临时工转正后能否计算工龄应按以下办法确定。
1、 根据国家相关规定：国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工，其最后一次在本单位当临时工的时间，可以与被录用、招工（含顶替）、招干后的工作时间合并计算为工作年限。
至于你转正前在本单位干四年临时工到退休时能否被认定为工龄,要看用人单位在临时招用你时，是否按当时国家和本省制定的有关法规、规章进行，是否符合劳动社会保障的有关政策规定。属于合法用人的（计划内临时工），最后一次在本单位当临时工的时间才可以计算连续工龄。
5. 劳动部城镇待业青年工龄认定条件？
待业期间并未从事生产或参加工作，没有为生活或企业做出任何贡献，既不符合一般工龄，也不符合本企业工龄的认定条件，因此，待业不算工龄。
二、工龄的作用
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。
6. 80年代待业青年工龄规定？
八十年代待业青年待业期间不计算工龄，但是有一种情况即只要是进入当时劳动服务公司的劳动服务性企业过渡性临时工作，后经劳动部门安排到国有、集体企业工作的，其在劳动服务企业工作期间可以计算为连续工龄。
上山下乡知识青年返城后参加工作的，下乡期间满十六周岁后的年限计算连续工龄，返城后待业期间不计算工龄。
7. 90年代待业期间算工龄吗？
“90年代待业期间”一般不被认可为工龄。1. 待业期间并没有正式的工作岗位和工作经验，因此一般不会被认可为工龄。2. 工龄通常是指在正式岗位上的工作年限，这也是计算社保、年终奖等福利时所采用的标准。3. 但具体情况还需根据公司和政策规定进行核实，有些公司可能会根据具体情况进行认可。
